بناء علاقات أفضل بين الزملاء/
إن من الحاجات المشتركة بين زملاء العمل هي الحاجة إلى النجاح والحاجة إلى القبول من قبل الآخرين، ومن الطبيعي أن يتنافس زملاء العمل على ثلاثة أمور وهي: المال والترقيه والتقدير. ويصرفون جل وقتهم فيها، وعندما يزداد معيار المنافسة يبدأ انتقاد الزملاء بعضهم لبعض مما يخل بجانب حاجة القبول مما ينذر بإعاقة العمل. لذا على زملاء العمل أن يتعلموا كيف يشتركوا في هاتين الحاجتين (النجاح والقبول) بصورة تقود إلى النجاح المشترك.

يشتغل العاملون في محيط عملهم كل بدوره وذلك ليحققوا أهداف المنظمة بشكل منسق ومنتظم، فيعكسوا بيئة المنظمة الفاعلة.

* كيف تتعاملين مع زميلة تتباهى بنفسها؟
ربّما تضطرين إلى التعامل مع شخصيات تحب التباهي والتفاخر والإطراء،
وقد يثور حماسك ويدفعك الغيظ من شخصية متغطرسة إلى مهاجمتها ووضعها في حجمها ولو على مشهد من الحضور،
وبدلاً من أن تفلت أعصابك، تنصحك الإستشارية النفسية "فيكتوريا لوكاتس"، بإتفاع الخطوات التالية:

قاوم التوتر ولا تقبل العمل تحت الضغط
ليس غريباً أبداً أن يُسمى التوتر أو الضغط النفسي بـ"آفة العصر".. فكلّنا يشتكيه ويعانيه..
خاصّة مع ضغوطات العمل والإلتزامات اليومية التي كثيراً ما تضغط على جدول الأعمال، ويشتكي الكثيرون عدم قدرتهم على التوفيق بينها...

العولمة، الاقتصاد العالمي الجديد، اقتصاد المعرفة، الانفجار المعرفي، الاقتصاد الرقمي، وغير ذلك من المصطلحات التي نسمعها تتردد يومياً بشكل منتظم وغير منتظم،
في مؤسسات الأعمال وفي أماكن الراحة والترفيه وفي كل وسائل الإعلام، نلاحظ ارتباطها جميعاً بالتقنية وما أحدثته وستحدثه من تغييرات جذرية في نمط حياتنا وأسلوب ممارستنا لأعمالنا،